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L'entretien professionnel évolue. À compter du 1er octobre 2026, toutes les entreprises devront appliquer les nouvelles règles de l'Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Plus qu'un simple changement de nom, cette réforme modifie en profondeur la manière d'accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière. Pour les dirigeants de TPE et PME, il est essentiel d'anticiper ces évolutions afin de rester en conformité tout en faisant de cette obligation un véritable levier de performance RH.
Créé en remplacement de l'entretien professionnel, l'Entretien de Parcours Professionnel (EPP) s'inscrit dans une volonté de renforcer le suivi des carrières et l'employabilité des salariés.
L'objectif est clair : transformer un rendez-vous parfois perçu comme administratif en un véritable outil de dialogue, de développement des compétences et d'anticipation des évolutions professionnelles.
Cette réforme concerne l'ensemble des employeurs, quelle que soit la taille de leur entreprise, ainsi que tous les salariés, sans condition d'ancienneté.
La réforme introduit plusieurs évolutions majeures.
Le rythme des entretiens évolue désormais selon une nouvelle logique :
Deux nouveaux rendez-vous deviennent également obligatoires :
L'EPP ne peut plus être mené de manière informelle.
Chaque entretien devra obligatoirement aborder cinq thématiques :
Un point essentiel : contrairement à l'entretien annuel d'évaluation, l'EPP ne vise pas à évaluer les performances du collaborateur. Il s'agit exclusivement d'un échange consacré à son évolution professionnelle.
Au-delà de l'obligation légale, l'EPP constitue un véritable outil de pilotage.
Bien préparé, il permet notamment de :
Pour les petites structures, où chaque collaborateur joue un rôle clé, cette anticipation devient un véritable facteur de performance.
Comme toute obligation RH, le non-respect de l'EPP peut entraîner des conséquences importantes.
La réforme rappelle notamment :
Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le non-respect des obligations peut entraîner un abondement correctif de 3 000 € sur le CPF du salarié concerné. Au-delà de cet aspect financier, l'entreprise s'expose également à des risques prud'homaux.
Pour préparer sereinement cette évolution, plusieurs actions peuvent être engagées :
Une préparation en amont permet non seulement de sécuriser l'entreprise, mais aussi de donner davantage de valeur aux échanges avec les collaborateurs.
Toutes les TPE et PME ne disposent pas d'un service RH structuré.
Un DRH externalisé peut accompagner le dirigeant dans :
L'objectif est simple : transformer une obligation réglementaire en véritable levier de développement des compétences et de performance durable.
À partir du 1er octobre 2026, l'Entretien de Parcours Professionnel devient un rendez-vous incontournable pour toutes les entreprises.
Bien plus qu'une évolution réglementaire, cette réforme invite les dirigeants à mieux accompagner les parcours professionnels, anticiper les besoins en compétences et renforcer leur politique RH.
Pour les TPE et PME, c'est l'occasion de faire de la gestion des talents un véritable levier de compétitivité et d'attractivité.
Pour télécharger notre livre blanc : https://www.brasdroitdesdirigeants.com/ressources/lentretien-de-parcours-professionnel-ce-qui-change-pour-votre-entreprise-au-1er-octobre-2026/
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