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Valérie Bernard Demolombe

Direction des Ressources Humaines

Frotey-lès-Vesoul

Agence Doubs

Après une première partie de carrière en qualité de juriste, j’ai encadré puis dirigé des services et établissements sociaux, puis des associations de droit privé, enfin j’ai choisi de me consacrer à la gestion des ressources humaines, en proposant de mettre mes compétences et mon expérience au service des chefs d’entreprise.

Consciente des contraintes auxquels ils doivent faire face au quotidien, et des nombreux enjeux liés à la conjoncture économique et sociale, je suis en mesure d’écouter, d’observer, d’analyser les besoins, de proposer des orientations, de les traduire, une fois partagées, en plan d’actions et d’engager la phase opérationnelle en garantissant la réalisation des objectifs et le respect des délais, comme j’ai pu le faire, très récemment, en prenant en charge le vaste chantier de la classification des emplois d’une entreprise dans la perspective de l’entrée en vigueur, au 1er janvier 2024, de la convention collective nationale de la métallurgie

Présentation

Dirigeant de TPE, PME, Start-up, vous savez être assujettis à de nombreuses obligations en votre qualité d’employeur.

Vous tenez à garantir la sécurité, la santé et les droits de vos salariés, à recruter les personnes dont vous avez besoin pour développer votre activité, à entretenir un dialogue social de qualité, à négocier sereinement un changement important, tel l’application d’une nouvelle convention collective, mais vous manquez de temps, devez prioriser votre cœur de métier et ne prétendez pas maîtriser les règles du droit social, en constante évolution.

Avec Bras Droit des Dirigeants, il est possible de faire le point sur votre politique RH et, si tel est votre choix, d’être accompagné, de façon opérationnelle.

Concrètement, nous vous proposons l’intervention, au sein de votre entreprise, d’un professionnel en RH, à temps partagé et selon vos besoins.

Il peut agir soit dans le cadre d’une mission ponctuelle, soit d’une mission plus longue.

La formule est souple – un contrat de prestation de service – et économiquement performante.

Pour en savoir plus sur notre modalité d’intervention, et sur les problématiques que nous pouvons prendre en charge, nous pouvons réaliser un premier diagnostic RH.

Gratuit, rapide et sans engagement, ce diagnostic vous permettra de vous situer et de mieux cibler vos besoins.  

Nous pourrons alors, ensemble, poser les bases du plan d’actions RH de votre entreprise.

N’hésitez pas, contactez-moi, je suis à votre disposition pour vous rencontrer.

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