Externalisation Audit Ressources Humaines

Faire une évaluation de votre organisation et de vos pratiques RH.

Vous vous interrogez sur votre niveau conformité avec les obligations légales et sur l’efficacité et la pertinence de votre organisation RH.
Vous souhaitez céder, transmettre, reprendre, développer une entreprise. Dans ce contexte vous avez besoin de l’apport d’un regard extérieur afin de faire évoluer la gestion des ressources humaines.
Nous vous proposons un audit organisationnel et social de votre organisation RH.

Directeur des ressources humaine externalisé

Audit RH de votre entreprise : une démarche en 3 étapes

Etape 1
Définition du périmètre de l’audit
Définition des objectifs de l’audit, des thèmes audités et des personnes à rencontrer
Etape 2
Réalisation de l’audit
Entretiens avec le dirigeant, les collaborateurs et prestataires concernés. Vérification des éléments audités.
Etape 3
Diagnostic et plan d’actions
Elaboration et présentation au(x) dirigeants(s) du diagnostic et du plan d’actions préconisé à court, moyen et long terme.

Vos avantages pour votre entreprise

  • Avoir une vision professionnelle et objective de sa situation RH.

  • S’appuyer sur un professionnel afin de définir les priorités d’amélioration à mettre en place.

Questions fréquentes

Pourquoi ne pas laisser les commerciaux autonomes sur leurs actions ?

L’action commerciale doit être réalisée en déclinaison d’une stratégie, et donc maîtrisée dans sa globalité par la direction de l’entreprise