Audit Ressources Humaines
Vous vous interrogez sur votre niveau de conformité légale ou l'efficacité de vos pratiques RH ? Vous préparez une cession, une transmission ou une reprise d'entreprise ? Un regard extérieur professionnel vous permet d'objectiver votre situation et de définir les priorités d'action — sans angle mort.
Audit RH de votre entreprise : une démarche en 3 étapes
Vos avantages pour votre entreprise
Avoir une vision professionnelle et objective de sa situation RH.
S’appuyer sur un professionnel afin de définir les priorités d’amélioration à mettre en place.
Vos avantages pour votre entreprise
VISIBILITÉ OBJECTIVE SUR VOTRE SITUATION RH
Identifier vos écarts de conformité, vos zones de risques et vos bonnes pratiques - sans biais interne.
SÉCURISATION JURIDIQUE ET SOCIALE
Réduisez le risque de contentieux prud'homal, de redressement URSSAF ou d'inspection du travail.
PRIORITÉS CLAIRES ET ACTIONNABLES
Un plan d'actions structuré vous permet d'allouer vos ressources sur les vrais leviers, sans dispersion.
LEVIER DE CONFIANCE DANS VOS PROJETS
Pour une cession, reprise ou levée de fonds, un audit RH professionnel rassure les parties prenantes.
ALLER PLUS LOIN AVEC LE RADAR SOCIAL
L'audit RH mesure la conformité et les pratiques. Le Radar Social mesure ce que les chiffres ne disent pas : le ressenti des équipes, les tensions latentes, les signaux faibles.
Questions fréquentes
L'audit RH est pertinent dans plusieurs situations : avant ou après une cession/reprise, lors d'une phase de croissance rapide, à la suite d'un contrôle ou d'un contentieux, ou simplement lorsque le dirigeant souhaite professionnaliser sa gestion RH et gagner en sérénité opérationnelle.
Le périmètre est défini avec vous en étape 1. Les thèmes classiquement audités incluent : conformité des contrats de travail, gestion du temps de travail et des congés, obligations légales d'affichage et de consultation, politique de rémunération, pratiques de recrutement, formation, gestion des fins de contrat, et organisation RH globale.
L'audit RH examine les pratiques et la conformité — ce que l'entreprise fait. Le Radar Social mesure le vécu des collaborateurs — ce qu'ils ressentent. Les deux approches sont complémentaires : l'une objective la situation légale et organisationnelle, l'autre révèle les signaux faibles du climat social. Couplés, ils offrent une vision à 360° de votre organisation RH.
Absolument. Toutes les informations recueillies sont couvertes par une obligation de confidentialité stricte. Pour le Radar Social, le questionnaire est intégralement anonyme et conforme au RGPD — seuls les résultats agrégés sont restitués au dirigeant.
L'audit peut rester une mission ponctuelle, ou constituer le point de départ d'un accompagnement RH externalisé. Dans ce cas, votre DRH externalisée assure la mise en œuvre du plan d'actions, la montée en conformité et le pilotage RH dans la durée.
