Présentation

Avoir une stratégie RH n’est pas réservé aux grandes structures. Vos salariés sont essentiels à la réussite de votre entreprise, quelle que soit votre taille.

Alors prenons soin de vos Richesses Humaines ensemble.

Commençons par le respect de vos obligations légales.

• Affichage obligatoire, document unique, gestion du CSE, temps de travail, entretiens professionnels …

Difficile de s’y conformer quand on n’est pas RH. Je vous sécurise sur ces points.

Poursuivons par votre stratégie RH afin de valoriser votre capital humain. Réduction de l’absentéisme, diminution du turn-over, amélioration de l’engagement de vos équipes pour une meilleure performance, voici les objectifs que nous viserons.

Concrètement, je déploie des solutions opérationnelles pour:

• Améliorer la qualité de vos recrutements pour éviter les erreurs de casting.
• Faire en sorte que vos collaborateurs se sentent bien et optimisent leur potentiel.
  • Développer des relations manager-managés, franches et constructives.
  • Proposer des opportunités de développement et de carrière.
  • Offrir des packages de rémunération, compétitifs et justes.
  • Améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail.
  • Gérer les problèmes de sous performance …

Avec moi comme Bras Droit RH à temps partagé, votre TPE, PME ou Start-Up aura sa stratégie RH sur-mesure, sans avoir à embaucher un DRH à temps plein.

Bien qu’externalisée et indépendante, je m’intègre à votre entreprise, en y étant présente, en demi-journée ou en journée entière, au rythme qui convient à vos besoins et à votre budget.

Alors, que vous soyez ou pas convaincu de votre besoin, prenons rendez-vous afin que je réalise votre diagnostic RH, gratuit et sans engagement.