J’ai commencé ma carrière dans l’environnement très structurant de la Fnac en qualité de Responsable ressources humaines de magasins. Puis, en qualité de DRH, j’ai abordé des périmètres TPE, PME et ETI et des secteurs très divers, tous marqués par des phases de transformation de différentes natures.

Ces expériences m’ont permis d’explorer toutes les dimensions du métier RH, avec une approche orientée résultats.

Je conçois mon rôle comme celui d’un manager et facilitateur, au service des opérations et de la performance. J’apporte des solutions managériales et techniques aux problématiques RH, en particulier dans les contextes de changement.

J’interviens pour en réaliser des opérations concrètes correspondants au besoin sur de nombreuses expertises techniques :

– Mise ne place et gestion des process RH

– La gestion de la relation et des opérations au regard du cadre juridique

– le développement RH

– la gestion et l’acquisition des talents

– la gestion des coûts RH et de la masse salariale

– la supervision de la paie et l’administration du personnel

– la gestion de projet

– la gestion des politiques de rémunération et des avantages

– la communication RH

– le coaching RH de l’encadrement

– …

Afin de :

– Sécuriser les opérations RH

– Développer des compétences de l’organisation

– Développer l’engagement des collaborateurs au service de l’entreprise

et de vous permettre de vous concentrer sur ce que vous aimez faire, et d’alléger la charge mentale liée aux questions humaines et juridiques.

Je suis passionné par les ressources humaines tant pour ces aspects très techniques que pour la richesse humaine des situations rencontrées.

Mes compétences acquises et mes qualités personnelles me permettent d’intégrer rapidement votre équipe et de promouvoir les enjeux RH articulé autour des enjeux business.