Avec le 1er réseau Français de cadres externalisés à temps partagé
Le transfert de savoir-faire s'impose comme une responsabilité incontournable du franchiseur, au cœur de son engagement envers ses franchisés. La transmission de connaissances et d'outils essentiels est cruciale pour permettre aux franchisés indépendants de prospérer au sein du réseau. C'est dans cette perspective que le réseau Bras Droit des Dirigeants se distingue, offrant bien plus qu'une simple adhésion, mais une communauté dynamique capable de proposer des outils, des méthodes, un collectif de travail et une formation afin d‘acquérir les connaissances fondamentales d’un nouveau métier.
Avec plus de 200 franchisés actuels et une projection ambitieuse de 300 d'ici 2025, le défi pour Bras Droit des Dirigeants est de maintenir la qualité de la formation tout en répondant aux besoins de développement continu de ses membres.
Pour relever ce défi, le réseau a récemment instauré une nouvelle direction dédiée au savoir-faire. Cette direction, animée par Frédérique Marchal, a pour mission principale d'assurer le transfert de connaissances autour d’un nouveau métier celui de cadre externalisé à temps partagé.
Le concept novateur de cadre externalisé à temps partagé développé par Bras Droit des Dirigeants propose des cadres experts 100% opérationnels, intervenant dans les entreprises de manière immersive, avec une présence allant d'une demi-journée à deux jours par semaine.
Ces experts couvrent sept domaines clés : La direction commerciale<:strong>, la direction des ressources humaines, la direction financière, la direction générale, la direction marketing et communication digitale, la RGPD et la direction stratégie et développement de franchise.
Le passage du statut de salarié à celui d'entrepreneur indépendant est un défi majeur. La formation devient alors cruciale, avec un parcours de formation de 13 jours pour permettre aux nouveaux franchisés d'acquérir les compétences nécessaires. Au cours de la formation de 13 jours les nouveaux franchisés vont s’approprier méthodes et outils pour vendre leurs missions à travers trainings et jeux de rôle. La formation est articulée autour de 6 modules répartis sur 4 mois afin de laisser à chacun le temps de l’appropriation pour revenir entre chaque module avec de nouvelles questions et des retours d’expériences.
Des formateurs issus du réseau partagent leur expérience tout au long du parcours, permettant aux nouveaux membres d'apprendre les bonnes pratiques et d'éviter les pièges.
La nouvelle direction du savoir-faire coordonne et anime un pool de plus de vingt formateurs, tous des franchisés du réseau BDDD ayant démontré la réussite du modèle. L'objectif est d'harmoniser les pratiques, partager les bonnes pratiques et promouvoir une amélioration continue du contenu de la formation.
L'accent est mis sur une formation opérationnelle et performante, adaptée aux besoins des franchisés tout au long de leur carrière au sein du réseau. Cela inclut des aspects méthodologiques, de communication, de prospection, ainsi que des compétences spécifiques à leur métier.
Bras Droit des Dirigeants doit constamment analyser les besoins du marché pour adapter ses offres. La direction du savoir-faire facilite l'adaptation entre les offres métier et le contenu de formation correspondant.
Au-delà des nouvelles offres, l’enjeu de Bras Droit des Dirigeants réside dans sa vision du marché du temps partagé et sa capacité à élargir le réseau à de nouvelles expertises métier. L’ingénierie de formation, portée par la direction du savoir-faire peut transformer une nouvelle expertise en une nouvelle offre commerciale et décliner cette nouvelle offre en modules de formation et outils métier.
La digitalisation est au cœur du projet, permettant de répondre aux besoins de formation tout en préservant l'importance du lien humain. Le réseau explore les possibilités offertes par les technologies pour une pédagogie agile et innovante, tout en capitalisant sur la richesse de son pool de formateurs et le renforcement continu de son réseau. Bras Droit des Dirigeants entend ainsi rester à la pointe de l'industrie du temps partagé, offrant à ses franchisés un environnement propice à la croissance professionnelle continue.
Avec le 1er réseau Français de cadres externalisés à temps partagé
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